Henkilöstökyselymme kertoo, että Norralla viihdytään
Loppuvuodesta 2025 Norralla tehdyn henkilöstökyselyn tulos oli jälleen ilahduttavan hyvä.
Norralla henkilöstön tyytyväisyyttä mitataan kahdesti vuodessa. Keväällä henkilöstömme vastaa lyhyempään pulssikyselyyn, kun taas loppuvuodesta kartoitamme henkilöstömme työhyvinvointia ja kokemuksia laajemmalla kyselyllä. Molemmat kyselyt toteutetaan hyödyntäen kumppanimme Ilmarisen kehittämiä työkaluja.
Kysely antaa asteikolla 1–5 yleiskuvan henkilöstön hyvinvoinnista ja työvireestä. Työvireemme oli viimeisimmässä kyselyssä 3,7 (joulukuu 2025). Kun katsomme edeltävien vuosien tuloksia, havaitsemme, että työvireemme on kehittynyt myönteisesti koronapandemian jälkeen, ja pysynyt nyt jo kahden vuoden ajan hyvällä tasolla ylittäen tavoitteemme 3,5.
Kyselyn tulosten perusteella työyhteisömme merkittävimmät vahvuudet löytyvät henkilöstömme osaamisesta ja ammattitaidosta, roolien ja vastuiden selkeydestä ja työpaikalla olevista positiivisista vuorovaikutussuhteista. Poikkeuksellisen hyvä työyhteisömme luo edellytykset poikkeuksellisen hyvälle ilmailulle, ja on ollut ilahduttavaa todeta, että olemme hyvällä tiellä strategiassamme määritellyn tavoitetilan saavuttamisessa.
Hyvä työyhteisö on koko Norraa yhdistävä tekijä
Avoimissa vastauksissa useat vastaajat korostivat erityisesti työyhteisössämme vallitsevaa hyvää yhteishenkeä, keskinäistä kunnioitusta sekä myönteistä onnistumisen ilmapiiriä. Moni toi esiin, kuinka kollegoiden tuki ja kannustus helpottavat arkea, vahvistavat motivaatiota ja lisäävät työn merkityksellisyyden kokemusta.
Myös panostukset työsuhde-etuihin ja hyvä esihenkilötyö saivat kyselyssä paljon kiitosta henkilöstöltämme. Lentävä henkilöstömme ja maapalveluhenkilöstömme arvostavat erityisesti mahdollisuutta vaikuttaa omiin työvuoroihin, operaatiokeskushenkilöstömme toimivia ja sujuvia prosesseja ja toimistohenkilöstömme joustavia hybridityökäytäntöjä.
Hyvästä tuloksesta huolimatta kyselystämme nousi esille myös kehityskohteita. Olemme valtavan iloisia, että työyhteisössämme moni uskaltaa tuoda esille myös omassa työssä kokemiaan haasteita. Meillä on hyvin kehitysmyönteinen suhtautuminen. Norralaiseen tapaan haluamme työstää näitä esille nousseita kipukohtia yhdessä henkilöstöämme edustavan luottamustoimen kanssa. Tavoitteenamme on olla Euroopan paras alueellinen lentoyhtiö, ja me uskomme, että tämän tavoitteen voi saavuttaa vain yhdessä tekemällä.